人事・労務

人事・労務に関する問題には、従業員の解雇、団体交渉、就業規則の変更、 パワハラやセクハラに関する問題など様々なものがあります。

例えば、従業員を解雇したい場合であっても、解雇権濫用法理の適用があり、解雇に合理的な理由がなければなりません。
懲戒解雇の場合であっても就業規則に基づくものでなければならないため、就業規則をしっかりと整備する必要があります。

また、パワハラやセクハラの問題においては、実際に被害者からの申告があったとしてもそれがパワハラやセクハラに該当するかの認定は困難です。
したがって、会社側が事実関係をしっかりと把握する必要があります。

これらの問題を解決するために一番重要なことは、問題の発生を未然に予防するということです。
例えば、就業規則の整備などが労働問題の予防策になります。弁護士にご相談いただけましたら就業規則の整備から訴訟まで、まとめてお任せいただけます。

丸ビル綜合法律事務所では、千代田区、新宿区、港区、中央区を中心に関東における風営適正化法に関する問題、産廃物処理、企業法務、相続、事業承継など様々な法律問題に関する相談を承っております。
事前に予約していただければ休日や時間外でも対応可能です。何かお困りのことがございましたらお気軽に当事務所までご相談下さい。