労働契約法 違反

また、就業規則を、労働者にとって不利益な内容に変更する場合には特に気をつけるべきルールがあります(労働契約法9条、10条)。就業規則の変更の中身に労働者に不利益な内容がある場合、労働者の個別の合意があれば変更可能です。この合意は、労働者の署名押印だけでは不十分です。変更内容の説明や、変更の経緯、不利益の内容などを...

すなわち、①執行猶予付でも禁固刑・懲役刑に処されたことがある場合、②環境法令等に違反し、罰金刑等に処された場合の2種類です（廃棄物処理法同条5項4号参照）。 まず、①禁固刑以上の刑に処されたことがある場合には、欠格要件にあたり、許可が取り消されることになります。例えば、業者の取締役が自動車運転過失致傷罪などで起訴...

廃棄物処理法に違反した場合には、罰則が設けられており、行政指導や行政処分、刑事処分が行われることになります。まず、廃棄物処理法に基づいて処理がされているかを確かめるために、立入検査や報告徴収が行われます。これによって違反事項が明らかになった場合には、行政指導が行われます。見つかった違反事項が軽微である場合には、口...

風営法違反における処分には、刑事処分と行政処分の2つがあります。 まず刑事処分とは、風営法に規定される罰則を受けることを指し、内容としては懲役刑、罰金刑、科料が設定されています。刑事処分が課される行為としては、その刑の軽重により7つに分けられています。 ①2年以下の懲役若しくは200万円以下の罰金またはこれの併科...