風営法におけるスカウトバックの規制について解説

風俗営業においては、従業員の確保の手段としてスカウトによる紹介が利用されることがあります。

しかし、スカウトとの関係や報酬の支払いの方法によっては、風営法上の問題となり、行政処分の対象となる可能性があります。

また、違法な勧誘を行うスカウトと関係を持っている場合には、営業の適正性が問われることもあります。

本記事では、風営法におけるスカウトバックの規制と、問題となるケースについて解説します。

スカウトバックとは

スカウトバックとは、スカウトが女性を風俗営業の店舗などに紹介し、その対価として店舗側から報酬の支払いを受ける仕組みのことです。

風俗営業においては一般的に用いられている手法ですが、その運用方法によっては風営法上の問題となる場合があります。

風営法におけるスカウトバックの規制とは

風営法では、風俗営業の適正な運営を確保するため、営業者による違法な勧誘行為や不適切な営業関係が規制されています。

スカウトによる従業員の紹介自体は直ちに違法となるものではありません。

ただし、スカウトが違法な方法で勧誘を行っている場合や、営業者がそのようなスカウトと継続的な関係を持ち、紹介に基づいて報酬を支払っている場合には、営業の適正性が問われる可能性があります。

その結果、風営法に基づき行政処分の対象となった場合には指示処分や営業停止処分、許可の取消しなどを受けることがあります。

スカウトバックが問題となるケース

スカウトバックが問題になるケースとして、違法な客引きや迷惑行為などを行っている場合が挙げられます。

また、営業者がスカウトの違法な勧誘行為を認識しながら関係を継続している場合には、営業の適正性を問われることも想定されます。

したがって、営業者はスカウトの活動内容や勧誘方法について適切に確認し、法令に適合した運用を行うことが求められます。

まとめ

スカウトバックは、従業員の紹介に対して報酬が支払われる仕組みであり、それ自体が直ちに違法となるものではありません。

しかし、違法な客引きなどの活動に基づいて報酬が支払われている場合には、風営法上の問題となることがあります。

また、営業者が違法な勧誘を行うスカウトと継続的に関係を持っている場合には、行政処分の対象となる可能性があります。

スカウトとの関係や運用について法令上の問題がないか確認したい場合には、風営法に詳しい弁護士へご相談ください。