労働 紛争

法律は、解雇が労働者の生活基盤である「職業」を一方的に奪う行為であることを重くみて、解雇に対してとても厳しい規制をかけているからです。法律の規制を守らない解雇は、不当解雇として、無効になります。これが裁判などによって争われて負けてしまうと、解雇できないばかりか、解雇が無効であるために裁判の時までの給与を支払わなけ...

団体交渉の申し入れなど労働組合との対応方法についてお困りの企業や経営者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。労働組合との交渉には、多くの法律による決まりがあり、対応を誤ってしまうと、大きなトラブルになりかねませんから、適切な対応をとることが大切です。 そもそも、労働組合は歴史上、当初は禁圧・抑制される存在でした...

今回取扱う訴訟・紛争解決も臨床法務にあたります。 ②予防法務予防法務とは、将来の法的トラブルの発生を予防する企業法務の役割です。契約書の作成やリーガルチェックが予防法務にあたります。 ③戦略法務戦略法務とは、法的な枠組みを企業戦略に反映させる企業法務の役割です。税制優遇の活用や、内部統制システムの構築、M&A・組...

この遺産分割協議では話し合いがまとまらず、紛争に至ってしまった場合は、調停や裁判で決定します。 ③遺言遺言がある場合には、基本的には遺言に書かれている内容に従います。つまり、相続人全員が遺言に反対したり、遺言が法的に不備のあるものだったりする場合を除いて、遺言が見つかった場合には遺言が何よりも優先されるのです。

紛争になってしまった場合は裁判手続きを利用して解決することもあります。 ⑤各種手続き相続の内容が決まれば、相続税の申告・納付手続を行います。相続税の申告と納付は、被相続人の死亡から10ヶ月以内に提出・納付します。また、相続登記や自動車の名義変更なども遺産分割協議後に行います。 丸ビル綜合法律事務所では、千代田区、新宿区...

就業規則とは、労働者に対する労働条件や、職場のルールについて、使用者が一方的に定める規則です。規則というと、ライトなイメージがありますが、日本では基本的に、就業規則はそのまま労働契約の内容として扱われますので、法的にとても重要な意義のあるものです。そのため、法律でも就業規則に関するルールが多く定められていますし、...