懲戒 解雇

しかし、問題社員を解雇することは、決して容易なことではありません。法律は、解雇が労働者の生活基盤である「職業」を一方的に奪う行為であることを重くみて、解雇に対してとても厳しい規制をかけているからです。法律の規制を守らない解雇は、不当解雇として、無効になります。これが裁判などによって争われて負けてしまうと、解雇でき...

仮に、個人に対して処される場合には、判決が確定するまでにその個人を解雇することで、欠格事由を回避することができます。しかし、法人に対して処される場合には、この手法を採ることができないため、不起訴処分となることを目指すしかありません。 このような事態を避けるために大切なのは、欠格事由に該当しないように、法人の従業員...